Psychologue Lyon, Coach professionnel Rhone Alpes

Le psychologue sociale

Il arrive souvent que l`on me pose la question "mais qu`est ce que c`est qu`un psychologue social ?". C`est vrai, la définition est peu connue et j`ai même entamé mes études de psychologue sans la connaître, persuadée que j`étais que j`allais devenir psychologue et sans savoir qu`il me faudrait me spécialiser après la licence. Un psychologue social travaille sur le comportement et permet à son client, qui n`est pas un patient, à apprendre à gérer une situation qui l`encombre. Cette situation concerne de multiples facettes, mais je me suis spécialisée dans les situations qui concernent le travail et la communication. Le psychologue social ne travaille pas sur le pourquoi mais sur le comment. Il travaille sur les conséquences et non les causes. Il regarde le présent pour aller vers l`avenir, même s`il est évident que le présent est construit sur le passé. Pour les situations de travail, j`offre des prestations concernant l`orientation des jeunes et la reconversion professionnelle, l`optimisation de la recherche d`emploi, la mise en oeuvre d`un projet, d`un changement. Pour les situations de reconversion, j`offre des prestation concernant la communication dans la famille et l`entreprise, avec résolution des crises ou des conflits.




DODÉCAÈDRE Formation

DRH à la carte® Une aide à une meilleure productivité C’est une externalisation et une professionnalisation de la fonction Ressources Humaines, sans peser sur la masse salariale, à la carte selon les besoins de l’entreprise. La souplesse, l’objectivité, la productivité, la rigueur, le respect de chacun… sont omniprésents dans cette mission. Cette fonction peut être créée pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. La mission peut durer des années à un rythme définit entre le représentant de la fonction Ressources Humaines et la direction. Ce rythme peut varier selon les besoins. Un exemple d’une mission vécue : l’entreprise Z a des soucis de délais de production, avec des plaintes récurrentes des clients. La mise en place de la DRH à la carte®, a fait remonter, entre autres choses, de gros soucis de motivation, de souffrances et de frustrations diverses… avec un management différent, le problème a été réglé au fil du temps… Un être humain bien managé, reconnu, écouté, valorisé, avec un sentiment d’appartenance fort à son entreprise… se réalise dans son poste. S’il se réalise dans son poste, il devient rentable et une vraie ressource de l’entreprise. Michèle DANGUY est la créatrice de cette fonction de DRH à la carte®, dont le nom a été déposé à l’INPI de Lyon. Pour en savoir plus : demandez la documentation à michele.danguy@dodecaedre.fr ou bien téléchargez-là sur le lien : http://www.dodecaedre.fr/drh_a_ala_carte.php




Projet Accompagnement Solidarité Colombie

Face à la gravité des fausses accusations proférées à l’encontre d’organisations et d’individus défenseurEs de droits humains en Colombie, nous voulons manifester ce qui suit à l’opinion publique : Le 15 décembre dernier le journal El Espectador, de B