Creativessence

C`est la rentrée pour CréaTiv`EssEncE et il reste encore des places pour les formations suivantes : ulliSi les tarots m`étaient contés pour découvrir, se familiariser et aiguiser sa sensibilité aux arcanes, à leur imagerie et à leur richesse symbolique. A partir du Jeudi 8 Octobre 09 à Lyon/li li href="http://www.creativessence.net/blog/?p=37"La Voix des Contes/a pour vivre la dynamique du processus créatif des contes au service de ses projets et de ses engagements personnels ou professionnels. A partir du Samedi 10 Octobre 09 à Lyon/li li href="http://www.creativessence.net/blog/?p=116"Les ateliers de l`immédiat théatre/a pour mettre à jour les freins émotionnels qui entravent nos élans et désirs de croissance en mettant en scénographie nos paysages et représentations intérieures. A partir du Dimanche 11 Octobre 09 à Lyon./li /ul




Pour concilier voyage d’entreprise et développement durable

Séjours incentive respectant les valeurs du développement durable (respect des hommes et de l’environnement). Jeux de management, activités outdoor, sports extrêmes. Team building, stimulation, motivation, leadership, lancement de projet, etc Nos choix sont guidés par un cahier des charges de 160 critères environnementaux et sociaux que nous sommes seuls en France à respecter. Notre objectif : préserver l`image que vous construisez dans le cadre de votre démarche de développement durable. Nous nous occupons de l`organisation pratique de votre voyage : transport, hôtellerie et activités. Sur place, une équipe est présente à vos côtés pour régler tous les détails pratiques et vous faire gagner un temps précieux.




Abdias Conseil (GPEC) et conduite du changement

10 conseils pratiques pour mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. 1.Inscrire la démarche dans une dynamique globale. 2.Se poser les bonnes questions. 3.Mobiliser les différents acteurs. 4.Faire de l’encadrement de proximité un concepteur associé de l’outil. 5.Adopter une démarche pragmatique et opératoire. 6. Repérer les interactions entre stratégie et développement des compétences. 7. Intégrer la reconnaissance. 8. Articuler les compétences individuelles et collectives. 9. Etablir un lien entre développement des compétences et amélioration des performances. 10. Développer les compétences